打破傳統(tǒng)的辦公空間格局，建立新的辦公空間秩序，武漢辦公室設(shè)計正經(jīng)歷一個為適應(yīng)社會發(fā)展而進(jìn)行的超前變革。鼓勵員工之間的交往并建立一種社會結(jié)構(gòu)板的辦公空間秩序是建立在深刻的社會基礎(chǔ)之上的，它具有辦公空間發(fā)展的廣泛共性特征。

現(xiàn)代管理學(xué)研究早已證明：良好的溝通可以更好地激發(fā)員工的潛能，一個項目的完成，不能靠權(quán)威要求員工機(jī)械地完成已經(jīng)制定好的任務(wù)，而是應(yīng)該通過員工共同參與相互協(xié)作完成共同的目標(biāo)。辦公室逐漸成為一個通訊網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點，它需要為一些不定時的短時間相遇與正式非正式交流提供空間。這種新型辦公室可以根據(jù)需要，在同一時間實現(xiàn)開放與封閉并存的和諧，能夠為各種可能的交流——知識的相互作用提供相應(yīng)的環(huán)境條件。

這樣的設(shè)計創(chuàng)造了一種類似于社會環(huán)境的交流空間，在這里，可以有選擇的進(jìn)行交流，也可能是非正式的交流，如同日常生活中的不經(jīng)意的碰面，這種溝通方式對工作可以產(chǎn)生意想不到的積極作用。這種交流為員工獲得反饋并且相互學(xué)習(xí)提供了一個良好的平臺，這在等級森嚴(yán)的公司里是不可能發(fā)生的。